Vitaliteit en inzetbaarheid door de loopbaan heen
een project voor een organisatie in de ICT
In dit project hebben we voor medewerkers van verschillende afdelingen op basis van Assessment Centers persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP) gemaakt.
De leidinggevenden zijn getraind in het voeren van loopbaanontwikkelingsgesprekken. We hebben workshops georganiseerd om stagnatie van ontwikkeling bij kenniswerkers te herkennen en hun vitaliteit te versterken.
Casebespreking, intervisie en het vertalen van de bevindingen naar beleidskeuzes waren onderdeel van de workshop.
